Probezeit in der Schweiz: Ihre Rechte gemäß dem Obligationenrecht 2026

Die Probezeit in der Schweiz ist eine kritische Phase für neue Mitarbeiter, die ihnen ermöglicht, sicherzustellen, dass ihre Anstellung ihren Erwartungen entspricht. Gemäß dem Obligationenrecht (OR) ist diese Phase durch spezifische Rechte sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer geregelt, die einen gewissen Schutz und Flexibilität während dieser Integrationsphase gewährleisten.

Schnellübersicht

• ●Dauer der Probezeit: in der Regel 1 bis 3 Monate, in bestimmten Fällen bis zu 6 Monate.
• ●Kündigungsfrist: während der Probezeit kann die Kündigungsfrist eine Woche oder eine im Vertrag vereinbarte Dauer betragen.
• ●Mindestlohn: je nach Kanton kann der Mindestlohn variieren; im Jahr 2026 liegt er für unqualifizierte Jobs in Kantonen wie Genf oder Neuenburg bei etwa CHF 23 bis CHF 26 pro Stunde, laut offiziellen Quellen.
• ●Urlaub: Mitarbeiter in der Probezeit sammeln anteilig bezahlten Urlaub entsprechend der geleisteten Arbeitszeit.
• ●Schutz vor Diskriminierung: Mitarbeiter in der Probezeit genießen denselben Schutz wie Festangestellte.

Die Probezeit in der Schweiz verstehen

Dauer und Bedingungen

Die Probezeit in der Schweiz wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Gemäß Artikel 335b OR beträgt die Standarddauer 1 bis 3 Monate, kann jedoch in bestimmten Branchen auf bis zu 6 Monate verlängert werden. Es ist wichtig, die spezifischen Bestimmungen im Vertrag zu überprüfen, da es von Unternehmen zu Unternehmen Unterschiede gibt.

Rechte der Mitarbeiter während der Probezeit

Mitarbeiter in der Probezeit haben mehrere Rechte, darunter:

• ●Recht auf Lohn: Die Mitarbeiter müssen gemäß dem Vertrag bezahlt werden.
• ●Zugang zu Urlaub: Die Mitarbeiter sammeln Urlaubstage anteilig zu ihrer Arbeitszeit.
• ●Schutz vor missbräuchlicher Kündigung: Der Arbeitgeber kann den Vertrag nicht ohne triftigen Grund kündigen, auch nicht während der Probezeit.

Kündigung während der Probezeit

Die Kündigung während der Probezeit ist relativ einfach. Nach Artikel 335b OR ist in der Regel eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes vereinbart. Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beenden, müssen jedoch die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat während der Probezeit Pflichten gegenüber dem Mitarbeiter, darunter:

• ●Bereitstellung einer angemessenen Einarbeitung, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter seine Aufgaben erfüllen kann.
• ●Gewährleistung eines sicheren und nicht diskriminierenden Arbeitsumfelds.
• ●Information des Mitarbeiters über die Kriterien zur Bewertung seiner Leistung.

Vergleich der Löhne nach Kanton

| Kanton | Mindestlohn (CHF/h) | Dauer der Probezeit | Kündigungsfrist |

|--------------|----------------------|---------------------|------------------|

| Genf | 23 bis 26 | 3 Monate | 1 Woche |

| Waadt | 23 bis 25 | 3 Monate | 1 Woche |

| Zürich | 23 bis 24 | 3 Monate | 1 bis 2 Wochen |

| Neuenburg | 23 | 1 Monat | 1 Woche |

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert die Probezeit maximal in der Schweiz?

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt in der Regel 3 Monate, kann jedoch in bestimmten Bereichen, wie dem Gesundheitswesen oder der Informationstechnologie, auf bis zu 6 Monate verlängert werden.

Welche Rechte habe ich in Bezug auf Urlaub während der Probezeit?

Mitarbeiter in der Probezeit haben das Recht, Urlaubstage zu sammeln. Im Allgemeinen sammelt ein Mitarbeiter etwa 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, anteilig zur geleisteten Arbeitszeit.

Was tun, wenn mein Arbeitgeber meine Rechte während der Probezeit nicht respektiert?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte nicht respektiert werden, wird empfohlen, sich an eine Gewerkschaft oder einen Beratungsdienst für Arbeitsrecht zu wenden. Sie können auch in Erwägung ziehen, einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu konsultieren.

Wie verläuft die Kündigung meines Vertrags während der Probezeit?

Die Kündigung kann vom Arbeitgeber oder vom Mitarbeiter mit einer Frist von einer Woche erfolgen. Es ist nicht erforderlich, einen Grund anzugeben, aber es wird empfohlen, dies professionell zu tun.

Welchen Schutz habe ich als Mitarbeiter in der Probezeit?

Mitarbeiter in der Probezeit genießen denselben Schutz wie Festangestellte vor Diskriminierung und Belästigung. Sie sollten fair und ohne Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale behandelt werden.

Ist die Probezeit bezahlt?

Ja, Mitarbeiter in der Probezeit müssen ein Gehalt erhalten, das dem im Arbeitsvertrag festgelegten entspricht. Die Vergütung darf nicht unter dem geltenden Mindestlohn liegen.

Was sind die Hauptunterschiede zwischen der Probezeit in der Schweiz und in Frankreich?

In der Schweiz ist die Probezeit in der Regel kürzer, und die Kündigungsfristen sind oft flexibler. In Frankreich kann die Probezeit unter bestimmten Bedingungen verlängert werden, und die Rechte sind strenger geregelt.

Für weitere Informationen über die Rechte von Mitarbeitern können Sie unseren Artikel über [die Rechte von Mitarbeitern in der Probezeit](/blog/probezeit-schweiz-rechte) oder über [die Kündigung in der Schweiz]( /blog/kuendigungsfrist-schweiz-arbeitsrecht) konsultieren.

Abschließend, um die Erstellung Ihres Lebenslaufs in der Schweiz zu erleichtern, können Tools wie CVSwiss das Formatieren gemäß den Schweizer Standards automatisieren.

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Die oben genannten Zahlen, Sätze und Regeln sind indikativ und aktuell für 2026. Schweizer Löhne, Versicherungsprämien, Steuern und Arbeitsvorschriften variieren je nach Kanton und ändern sich im Laufe der Zeit — bestätigen Sie die aktuellen Details bei der zuständigen kantonalen Behörde oder einem qualifizierten Fachmann, bevor Sie darauf basierend handeln.