13. Gehalt in der Schweiz: Wer hat Anspruch und wie wird es berechnet?

Le 13. Gehalt in der Schweiz ist eine Gehaltszulage, die die meisten Angestellten am Ende des Jahres erhalten. Der Betrag kann je nach Gesamtarbeitsverträgen, individuellen Verträgen oder Unternehmenspraktiken variieren. Im Allgemeinen entspricht es einem Zwölftel des Jahresgehalts, kann aber auch je nach Sektor und Unternehmen anders berechnet werden.

Schnellübersicht

• ●Betrag: Im Allgemeinen entspricht das 13. Gehalt einem Monat Bruttogehalt, also etwa CHF X-Y, je nach Gesamtarbeitsverträgen.
• ●Recht: Etwa 80 % der Angestellten in der Schweiz erhalten ein 13. Gehalt, gemäß den Gesamtarbeitsverträgen.
• ●Kanton: Die Kantone Genf, Waadt und Zürich gehören zu denjenigen, die am häufigsten ein 13. Gehalt anbieten.
• ●Bedingungen: Neue Angestellte müssen möglicherweise bis zu einem Jahr warten, um von diesem Bonus zu profitieren.
• ●Besteuerung: Das 13. Gehalt unterliegt der Einkommenssteuer, wie das normale Gehalt.

Wer hat Anspruch auf das 13. Gehalt in der Schweiz?

Der Anspruch auf das 13. Gehalt in der Schweiz hängt stark von den Gesamtarbeitsverträgen (GAV) und individuellen Vereinbarungen ab. Im Allgemeinen haben Vollzeitangestellte sowie einige Teilzeitangestellte Anspruch auf diesen Bonus. Temporäre Arbeiter und Praktikanten können ausgeschlossen sein.

Die Anspruchsvoraussetzungen

1. 1.Vertragsart: Angestellte mit unbefristetem oder befristetem Vertrag (sofern sie mindestens ein Jahr gearbeitet haben) sind in der Regel anspruchsberechtigt.
2. 2.Branche: Bestimmte Berufe, wie etwa im Finanzsektor (z. B. UBS und Credit Suisse) und multinationalen Unternehmen (wie Roche und Novartis), haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, ein 13. Gehalt anzubieten.

Wie wird das 13. Gehalt berechnet?

Die Berechnung des 13. Gehalts variiert von Unternehmen zu Unternehmen und von Sektor zu Sektor. Es wird oft wie folgt berechnet:

Berechnungsmethoden

• ●Standardbasis: Ein Zwölftel des jährlichen Bruttogehalts wird häufig verwendet. Zum Beispiel, wenn ein Angestellter etwa CHF 80'000 pro Jahr verdient, wäre sein 13. Gehalt etwa CHF 6'666, je nach Unternehmenspraktiken.
• ●Variabel: Einige Unternehmen können Leistungs- oder Gewinnkriterien festlegen, um den Betrag zu bestimmen, wodurch das 13. Gehalt variabel wird.

Beispiele nach Sektor

| Sektor | Typische Berechnung des 13. Gehalts |

|--------------------------|---------------------------------------|

| Finanzen (z. B. UBS) | Zwölftel des Jahresgehalts |

| Öffentlicher Sektor | Kann zusätzliche Boni beinhalten |

| Startups | In der Regel weniger strukturiert, oft nicht vorhanden |

Steuerliche Auswirkungen des 13. Gehalts

Wie jedes andere Einkommen unterliegt das 13. Gehalt der Einkommenssteuer. Es unterliegt auch den Sozialversicherungsbeiträgen. Das bedeutet, dass die Erhöhung Ihres Gehalts durch diesen Bonus Auswirkungen auf Ihre Steuerklasse haben kann.

Steuerliche Überlegungen

• ●Steuersätze: Die Steuersätze variieren je nach Kanton. Zum Beispiel haben die Kantone Genf und Waadt höhere Sätze im Vergleich zu Kantonen wie Appenzell, gemäß den kantonalen Steuerbehörden.
• ●Deklaration: Es ist wichtig, dieses zusätzliche Gehalt bei der Steuererklärung anzugeben.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das durchschnittliche 13. Gehalt in der Schweiz?

Das durchschnittliche 13. Gehalt entspricht in der Regel einem Monat Bruttogehalt. Dies kann jedoch je nach Branche und Arbeitgeber erheblich variieren.

Haben alle Angestellten Anspruch auf das 13. Gehalt?

Nein, nicht alle Angestellten erhalten ein 13. Gehalt. Die Gewährung hängt oft von den Gesamtarbeitsverträgen und den internen Richtlinien des Unternehmens ab.

Erhalten temporäre Arbeiter ein 13. Gehalt?

Das hängt von den Bedingungen ihres Vertrags ab. In einigen Fällen haben temporäre Arbeiter möglicherweise keinen Anspruch auf ein 13. Gehalt.

Wie wird das 13. Gehalt besteuert?

Das 13. Gehalt wird wie ein normales Einkommen behandelt und unterliegt daher der Einkommenssteuer sowie den Sozialversicherungsbeiträgen.

Was ist der Unterschied zwischen dem 13. Gehalt und einem Bonus?

Das 13. Gehalt ist ein standardmäßiger Bonus, der oft im Arbeitsvertrag enthalten ist, während Boni je nach individueller Leistung oder den Ergebnissen des Unternehmens vergeben werden können.

Was passiert, wenn ich meinen Job verlasse, bevor ich mein 13. Gehalt erhalte?

Wenn Sie Ihren Job vor dem Auszahlungstermin des 13. Gehalts verlassen, könnten Sie Anspruch auf einen anteiligen Betrag haben, abhängig von Ihrem Vertrag und den geltenden Gesetzen.

Welche Unternehmen in der Schweiz sind bekannt dafür, ein 13. Gehalt anzubieten?

Unternehmen wie Roche, Novartis, UBS und öffentliche Institutionen sind bekannt dafür, ein 13. Gehalt anzubieten. Dies kann je nach Sektor und Region variieren.

Für Ratschläge zu anderen Aspekten der Arbeitnehmerrechte in der Schweiz, konsultieren Sie auch Artikel wie [Hinweis in der Schweiz: Was Artikel 335c OR für Sie bedeutet](/blog/preavis-suisse-art-335c).

Die Tools wie CVSwiss können auch die Verwaltung Ihrer Arbeitsdokumente erleichtern, einschließlich der Verträge, die das 13. Gehalt erwähnen.

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Die oben genannten Zahlen, Sätze und Regeln sind indikativ und aktuell im Jahr 2026. Schweizer Gehälter, Versicherungsprämien, Steuern und Arbeitsvorschriften variieren je nach Kanton und ändern sich im Laufe der Zeit — bestätigen Sie die aktuellen Details bei der zuständigen kantonalen Behörde oder einem qualifizierten Fachmann, bevor Sie darauf basieren.