Notice Period in Switzerland: What OR 335c Means for You

Die Kündigungsfrist in der Schweiz ist ein zentraler Aspekt des Arbeitsrechts, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung ist. Gemäß Artikel OR 335c des Obligationenrechts (OR) gelten spezifische Regelungen bezüglich der Kündigungsfristen. Diese Fristen sind nicht nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, sondern auch von den vertraglichen Vereinbarungen abhängig.

Quick Facts Box

• ●Gesetzliche Kündigungsfristen: 1 Monat während der Probezeit, 1 bis 3 Monate nach der Probezeit, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses (roughly CHF 1-3 months, according to official cantonal/federal sources, as of 2026).
• ●Probezeit: Maximal 3 Monate gemäß OR 335b.
• ●Kündigungsfristen je nach Dauer: 1 Monat bei weniger als 1 Jahr Anstellung, 2 Monate bei 1 bis 9 Jahren, 3 Monate bei über 9 Jahren (roughly CHF 1-3 months, according to official cantonal/federal sources, as of 2026).
• ●Schriftliche Kündigung: Nicht zwingend erforderlich, aber empfohlen zur Dokumentation.
• ●Kantonsabhängige Unterschiede: Einige Kantone haben spezifische Regelungen, die beachtet werden müssen.

Kündigungsfristen nach OR 335c

Gemäß OR 335c sind die Kündigungsfristen in der Schweiz unterschiedlich, abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Die allgemeinen Fristen sind wie folgt:

1. Kündigungsfristen im Detail

• ●Während der Probezeit: Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.
• ●Nach der Probezeit:

- Weniger als 1 Jahr: 1 Monat.

- 1 bis 9 Jahre: 2 Monate.

- Über 9 Jahre: 3 Monate.

Diese Fristen gelten für unbefristete Arbeitsverhältnisse und sind gesetzlich festgelegt. Es ist wichtig zu beachten, dass im Arbeitsvertrag abweichende Regelungen getroffen werden können, solange sie die gesetzlichen Mindestfristen nicht unterschreiten.

2. Abweichungen durch Arbeitsverträge

Arbeitnehmer sollten sich bewusst sein, dass die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag festgelegt werden können. Diese Vereinbarungen müssen jedoch mindestens den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Ein Beispiel ist ein Arbeitsvertrag, der eine längere Kündigungsfrist von 3 Monaten für beide Parteien vorsieht.

3. Schriftform und Übermittlung

Obwohl die schriftliche Kündigung gemäß OR nicht zwingend notwendig ist, wird sie dringend empfohlen. Eine schriftliche Kündigung sorgt für Klarheit und verhindert Missverständnisse. Der Arbeitgeber muss die Kündigung in einer Form übermitteln, die den Erhalt beim Arbeitnehmer nachweisen kann, z.B. per Einschreiben.

4. Besonderheiten in verschiedenen Kantonen

In einigen Kantonen können zusätzliche Regelungen gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Bestimmungen im jeweiligen Kanton zu informieren, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Kantonale Arbeitsgesetze können abweichende Vorschriften zur Kündigungsfrist beinhalten, insbesondere in Bezug auf spezifische Branchen oder Tarifverträge.

| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist |

|--------------------------------|------------------|

| Während der Probezeit | 1 Monat |

| Weniger als 1 Jahr | 1 Monat |

| 1 bis 9 Jahre | 2 Monate |

| Über 9 Jahre | 3 Monate |

Häufige Fragen zu Kündigungsfristen in der Schweiz

Was passiert, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte?

Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Derjenige, der die Frist nicht einhält, muss möglicherweise Schadenersatz leisten. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die rechtlichen Rahmenbedingungen zu informieren.

Ist eine mündliche Kündigung gültig?

Ja, eine mündliche Kündigung ist grundsätzlich gültig, jedoch schwer nachzuweisen. Es wird empfohlen, die Kündigung schriftlich vorzunehmen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kündigungsfristen abändern?

Ja, Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag abweichende Regelungen vereinbaren, solange diese die gesetzlichen Mindestfristen nicht unterschreiten. Eine schriftliche Vereinbarung hilft, spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Gilt die Kündigungsfrist auch während der Krankheit?

Die Kündigungsfrist gilt grundsätzlich auch während einer Krankheitsphase. Allerdings kann der Arbeitnehmer in bestimmten Fällen, wie etwa bei langer Krankheit, einen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen. Dies hängt von den individuellen Umständen ab.

Wie kann ich meine Kündigung am besten formulieren?

Eine Kündigung sollte klar und präzise formuliert sein. Sie sollte das Datum der Kündigung, die gewünschte Beendigung des Arbeitsverhältnisses und gegebenenfalls den Grund für die Kündigung beinhalten. Eine höfliche Formulierung ist ebenfalls wichtig.

Was sind die häufigsten Gründe für eine Kündigung?

Die Gründe für eine Kündigung können sehr unterschiedlich sein. Häufige Gründe sind Unzufriedenheit mit der Arbeit, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, oder persönliche Gründe. In einigen Fällen kann auch eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen.

Welche Rolle spielt die Probefrist bei der Kündigung?

Die Probezeit ist eine wichtige Phase, in der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne lange Fristen beenden können. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit 1 Monat, was beiden Parteien Flexibilität bietet.

Die Informationen zu Kündigungsfristen in der Schweiz sind entscheidend für alle, die im Schweizer Arbeitsmarkt tätig sind. Um sicherzustellen, dass man alle relevanten Aspekte der Kündigung versteht, können ergänzende Artikel wie [Probezeit in der Schweiz: Rechte, Kündigungsfristen und 2026 Regelungen](/blog/probezeit-schweiz-rechte) hilfreich sein.

Tools wie CVSwiss können helfen, die formelle Gestaltung von Kündigungen oder anderen Dokumenten zu automatisieren.

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The figures, rates and rules above are indicative and current as of 2026. Swiss salaries, insurance premiums, taxes and employment regulations vary by canton and change over time — confirm the current details with the relevant cantonal authority or a qualified professional before acting on them.